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為了讓新員工更加深刻的了解醫院文化，更快的融入工作環境、適應工作崗位，增強對醫院的歸屬感與責任感，能夠盡快的投入到工作中。2023年9月28日，運城安國醫院綜合辦公室對2022年7月份之后入職的15名員工進行一次集中培訓。
新員工是醫院未來的希望，醫院的發展離不開人才隊伍的建設。培訓會上，人力資源部負責人曹亞男詳細介紹了醫院的基本概況、發展史及愿景，使新員工們對醫院有了更全面的了解。同時對醫院的行政組織結架、獎罰制度以及考核標準等也進行了詳細的解讀，幫助新員工們更好地掌握醫院的各項規章制度，防止在日常工作中出現差錯。 醫院6s管理負責人尋秋萍就什么是“6S”管理？為什么要推行？如何推行？并結合該院“6S”管理推行過程中的實例，用圖片展示的方式，深入淺出地講解了醫院6S管理，生動介紹了如何將6S管理培養成一種習慣，并就醫院如何開展6S管理詳細講解了具體操作；她通過大量的“定點攝影”對比圖，展示了6S管理的精髓和魅力；以通俗易懂的語言，將“6S”管理理念及其意義灌輸給每一位與會員工，鼓勵員工積極參與，使聽講者深受啟發。
參加培訓的新員工們紛紛表示，這次培訓內容豐富、實用，既讓他們對醫院有了更深入的了解，也使他們更加堅定了為人民健康事業貢獻力量的決心。他們表示將在今后的工作中不斷努力，提高自己的業務水平和服務質量，為醫院的發展和患者的健康貢獻更大的力量。（來源：今日頭條）
